Diritto del lavoro

• CFU 6, 6(m)
• Prerequisiti

  Conoscenza dei fondamenti di diritto Privato, in particolare è necessario conoscere i principali istituti inerenti il "contratto".

• Obiettivi formativi

  Conoscenza dei diritti del lavoratore, capacità di orientarsi nel mercato del lavoro.

• Programma del corso

  1.Il rapporto di lavoro. I tipi "classici": subordinato, autonomo.
  2.Le forme "speciali": il lavoro pubblico, giornalistico, sportivo, artistico, domestico. Le forme "flessibili": il lavoro temporaneo, il lavoro a termine, il lavoro part-time, il job sharing, il lavoro ad intermittenza, il lavoro in comando o distacco.
  3.La parasubordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative ed il lavoro a progetto.
  4.La subordinazione ed il rapporto di lavoro subordinato. La costituzione del rapporto. Il contratto individuale. Le fonti, lo svolgimento, le obbligazioni delle parti, obbligo del lavoratore di diligenza e fedeltà, mansioni e qualifiche, categorie, il luogo della prestazione, l'orario di lavoro.
  5.La sicurezza nei luoghi di lavoro. L'obbligo di prevenzione: art. 2087 c.c.; il d.lgs. n. 81/08. La responsabilità civile del datore di lavoro ex art. 2049 c.c.
  6.La retribuzione. La corrispettività, la proporzionalità e la sufficienza, le tipologie, la partecipazione azionaria dei dipendenti, le competenze retributive a carattere integrativo, erogazioni occasionali, le indennità sostitutive.
  7.La cessazione del rapporto di lavoro. La risoluzione. Il licenziamento individuale, il dovere di giustificazione, la forma, la tutela, l'impugnazione. I licenziamenti collettivi, L. 223/91 ed ambito di applicazione, la Cassa integrazione guadagni indennità di mobilità. Il trasferimento d'azienda.
  8.Il mercato del lavoro. Il collocamento e l’avviamento al lavoro. Servizi per l’impiego, outplacement e agenzie di mediazione. Le assunzioni obbligatorie dei disabili, l’avviamento al lavoro degli extracomunitari. Le politiche attive del lavoro e la formazione professionale. Gli ammortizzatori sociali e la tutela nel ricollocamento.
  9.Previdenza sociale. fonti, soggetto ed oggetto. Il rapporto giuridico previdenziale e l'obbligazione contributiva. Il finanziamento. La tutela per l'invalidità e l'inabilità, la vecchiaia, gli infortuni ed il rischio professionale. La previdenza complementare.
  10.Diritto sindacale. la libertà sindacale, i soggetti, il contratto collettivo. Lo sciopero. La condotta antisindacale. Contrattazione collettiva e partecipazione dei dipendenti alla gestione d'impresa.
  

• Testi (A)dottati, (C)onsigliati
  • 1.  (A) M. PERSIANI, G. PROIA, Contratto e rapporto di lavoro Cedam 2009
  • 2.  (A) M. CINELLI Diritto della previdenza sociale Giappichelli 2009 » Pagine/Capitoli: capitoli IV, V, VI.
• Altre informazioni / materiali aggiuntivi

  è consigliabile utilizzare le ultime edizioni dei testi indicati

• Metodi didattici
  • lezione frontale
• Modalità di valutazione
  • orale
• Lingue, oltre all'italiano, che possono essere utilizzate per l'attività didattica

  inglese

• Lingue, oltre all'italiano, che si intende utilizzare per la valutazione

  inglese

MATERIALI DIDATTICI