Conoscenza dei fondamenti di Diritto Privato, in particolare è necessario conoscere i principali istituti inerenti il contratto individuale.

Conoscenza approfondita dei diritti del lavoratore; capacità di orientarsi nel mercato del lavoro. Conoscenza della disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro, dei diversi tipi contrattuali e di nozioni sulla sicurezza sul lavoro. Inoltre, nozioni di programmazione e gestione dei servizi per il lavoro in particolare di gestione del personale.
Oltre la mera conoscenza dei principali istituti giuridici il candidato dovrà acquisire un metodo di analisi delle differenti fattispecie e dei problemi connessi che gli permettano, con autonomia di giudizio, di valutare le soluzioni più appropriate delle varie questioni, comunicando con linguaggio giuridico e adeguato

1.Il rapporto di lavoro. I tipi "classici": subordinato, autonomo.
2.Le forme "flessibili" così come modificate dalla l. n. 183 del 2014: il lavoro a termine, il lavoro part-time, il lavoro in comando o distacco. La somministrazione.
3.La parasubordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative ed il lavoro a progetto.
4.La subordinazione ed il rapporto di lavoro subordinato. La costituzione del rapporto.
5.Il mercato del lavoro. Il collocamento e l'avviamento al lavoro. Servizi per l'impiego, outplacement e agenzie di mediazione. Le assunzioni obbligatorie dei disabili, le politiche attive del lavoro e la formazione professionale.
6.Il contratto individuale. Le fonti, lo svolgimento, le obbligazioni delle parti, obbligo del lavoratore di diligenza e fedeltà, mansioni e qualifiche, categorie, il luogo della prestazione, l'orario di lavoro.
7.La sicurezza nei luoghi di lavoro. L'obbligo di prevenzione: art. 2087 c.c., la responsabilità civile del datore di lavoro.
8.La retribuzione. La corrispettività, la proporzionalità e la sufficienza, le tipologie, la partecipazione azionaria dei dipendenti, le competenze retributive a carattere integrativo, erogazioni occasionali, le indennità sostitutive.
La sospensione del rapporto, la Cassa integrazione guadagni. Aspi. Il trasferimento d'azienda.
9.La cessazione del rapporto di lavoro. La risoluzione. Il licenziamento individuale, il dovere di giustificazione, la forma, la tutela, l'impugnazione. I licenziamenti collettivi, L. n. 223/91 ed ambito di applicazione. Aspi.
10.Cenni di Diritto sindacale. La libertà sindacale, i soggetti, il contratto collettivo ed i suoi livelli.

• 1.  (A) M. PERSIANI, S. LIEBMAN, M. MARAZZA, M. MARTONE, M. DEL CONTE, P. FERRARI, V. MAIO Fondamenti di Diritto del Lavoro Cedam, Padova, 2013 » Pagine/Capitoli: tutto

La conoscenza delle innovazioni legislative intervenute fino al 2014 è richiesta a frequentanti e non frequentanti, indipendentemente dall'edizione del manuale utilizzato.
Si consiglia, quindi, di verificare il possesso di testi aggiornati prima di iniziare lo studio della materia.

• lezione frontale, accompagnata dalla distribuzione di materiale vario quale: testi di legge, articoli o saggi, sentenze con discussione in aula delle differenti soluzioni prospettate dalla giurisprudenza.
  Approfondimenti ulteriori da parte di esperti professionisti specializzati in determinati settori.
  Lezioni di didattica integrata con altri professori su argomenti trasversali.
  Ricerche individuali svolte dagli studenti e poi relazionate in pubblico.

• la valutazione, che consta in un esame orale, riguarderà la verifica della comprensione degli istituti, la capacità espositiva con linguaggio appropriato e,
  soprattutto, l'elasticità mentale nel collegare le varie fattispecie trovando le migliori soluzione giuridiche ai casi prospettati.

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