Conoscenza dei fondamenti di Diritto Privato, in particolare è necessario
conoscere i principali istituti inerenti il contratto individuale.

Conoscenza approfondita dei diritti e dei doveri del lavoratore; capacità di orientarsi nel mercato del lavoro. Conoscenza della disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro, dei diversi tipi contrattuali e di alcune nozioni sulla sicurezza sul lavoro. Inoltre, il corso
fornirà nozioni di programmazione e gestione dei servizi per il lavoro in particolare di gestione
del personale attraverso controlli e sanzioni.
Oltre la mera conoscenza dei principali istituti giuridici il candidato dovrà
acquisire un metodo di analisi critica delle differenti fattispecie e dei problemi connessi che gli
permetta, con autonomia di giudizio, di valutare le soluzioni più appropriate alle varie questioni,
comunicando con linguaggio giuridico adeguato.

1.Il rapporto di lavoro. I tipi "classici": subordinato, autonomo.
2.Le forme "flessibili" così come integrate e/o modificate dal c.d. Jobs Act o
altra normativa: il lavoro a termine, il lavoro part-time, il lavoro in comando o distacco. La
somministrazione.
3.La parasubordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative, le
modifiche introdotte con il d.lgs. n. 81/2015.
4.La subordinazione ed il rapporto di lavoro subordinato. La costituzione del
rapporto.
5.Il mercato del lavoro. Il collocamento e l'avviamento al lavoro. Servizi per
l'impiego, outplacement e agenzie di mediazione, le politiche attive del lavoro e la
formazione professionale. Le assunzioni obbligatorie dei disabili.
6.Il contratto individuale. Le fonti, lo svolgimento, le obbligazioni delle parti,
obbligo del lavoratore di diligenza e fedeltà.
7. Il potere di controllo ed il potere disciplinare. Le mansioni e le qualifiche,
le categorie, il luogo della prestazione, il tempo di lavoro.
8.La sicurezza nei luoghi di lavoro. L'obbligo di prevenzione: art. 2087 c.c.,
la responsabilità civile del datore di lavoro.
9.La retribuzione: la corrispettività, la proporzionalità e la sufficienza, le
tipologie. Voci ed indennità: le competenze retributive a carattere integrativo, erogazioni
occasionali, le indennità sostitutive. TFR.
10.La sospensione del rapporto, la Cassa integrazione guadagni e le sue
modifiche, la maternità e l'infortunio o la malattia.
11.La cessazione del rapporto di lavoro. La risoluzione. Il licenziamento
individuale, la forma, l'impugnazione, la tutela avverso i licenziamenti illegittimi. I licenziamenti
collettivi, L. n. 223/91 ed ambito di applicazione. Aspi, Naspi. Il trasferimento d'azienda.
12.Cenni di Diritto sindacale. La libertà sindacale, i soggetti, il contratto
collettivo ed i suoi livelli.

• 1.  (A) M. Persiani, S. Liebman e altri Fondamenti di diritto del lavoro Giappichelli, Torino, 2019 » Pagine/Capitoli: tutto

Il manuale adottato costituisce un testo di base e vale per frequentanti e non frequentanti.
Per i frequentanti è prevista la distribuzione di materiale giurisprudenziale per l'analisi di casi specifici.

• Lezione frontale, accompagnata dalla distribuzione di materiale vario quale:
  testi di legge, articoli o saggi, sentenze con discussione in aula delle differenti soluzioni prospettate dalla giurisprudenza.
  Approfondimenti ulteriori da parte di esperti professionisti specializzati in
  determinati settori.
  Lezioni di didattica integrata con altri professori su argomenti trasversali.
  Eventuali ricerche individuali svolte dagli studenti e poi relazionate in pubblico.

• La valutazione, che consta in un esame orale, riguarderà la verifica della
  conoscenza e della comprensione degli istituti e delle fattispecie, la capacità espositiva con
  linguaggio appropriato e, soprattutto, la capacità nel collegare le varie fattispecie trovando le migliori soluzione giuridiche ai casi prospettati.