Conoscenza dei fondamenti di diritto privato.

Conoscenza approfondita dei diritti e dei doveri del lavoratore; capacità di orientarsi nel mercato del lavoro. Conoscenza della disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro, dei diversi tipi contrattuali e di alcune nozioni sulla sicurezza sul lavoro. Il corso fornirà anche nozioni di programmazione e gestione dei servizi per il lavoro in particolare di gestione del personale attraverso controlli e sanzioni. Oltre la mera conoscenza dei principali istituti giuridici il candidato dovrà acquisire un metodo di analisi critica delle differenti fattispecie e dei problemi connessi che gli permetta, con autonomia di giudizio, di valutare le soluzioni più appropriate alle varie questioni, comunicando con linguaggio giuridico adeguato.

Il rapporto di lavoro. I tipi "classici": subordinato, autonomo. Le forme "flessibili" così come integrate e/o modificate dal c.d. Jobs Act e altre normative: il lavoro a termine, il lavoro part-time, il lavoro in comando o distacco. La somministrazione. La parasubordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative, la etero-organizzazione. La costituzione del rapporto di lavoro subordinato. Il mercato del lavoro. Il collocamento e l'avviamento al lavoro. Servizi per l'impiego. Outplacement e agenzie di mediazione. Le politiche attive del lavoro e la formazione professionale. Le assunzioni obbligatorie dei disabili. Il contratto individuale di laoro. Le fonti, lo svolgimento, le obbligazioni delle parti. Obbligo del lavoratore di diligenza e fedeltà. Il potere di controllo ed il potere disciplinare. Le mansioni e le qualifiche, le categorie. Il luogo della prestazione e il tempo di lavoro. La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. L'obbligo di prevenzione. La responsabilità civile del datore di lavoro. La retribuzione: corrispettività, proporzionalità e sufficienza. Le tipologie della retribuzione. Competenze retributive a carattere integrativo, erogazioni occasionali, indennità sostitutive. TFR. La sospensione del rapporto di lavoro. la Cassa integrazione guadagni. La maternità e l'infortunio o la malattia. La cessazione del rapporto di lavoro. La risoluzione. Il licenziamento individuale, e la tutela per i licenziamenti illegittimi. I licenziamenti collettivi. L'indennità di disoccupazione. Il trasferimento d'azienda. Cenni di Diritto sindacale. La libertà sindacale e la contrattazione collettiva.

(A) G. Proia, Manuale di diritto del lavoro, Cedam, Padova, 2024, integrale (1-512) ISBN 978-8813379780

Il corso sarà tenuto in lingua italiana.

• Il taglio dell'insegnamento è teorico- applicativo. Lezione frontale, accompagnata dalla distribuzione di materiale vario quale: testi di legge, articoli o saggi, sentenze con discussione in aula delle differenti soluzioni prospettate dalla giurisprudenza.Saranno esaminate le previsioni dei principali contratti collettivi di lavoro, reperibili sul sito www.cnel.it. Lezioni di didattica integrata con altri professori su argomenti trasversali. Eventuali ricerche individuali svolte dagli studenti e poi relazionate in pubblico.

• La modalità dell'esame è esclusivamente orale, in lingua italiana. La prova orale sarà svolta su tutte le tematiche oggetto del programma e trattate durante il corso. Non è prevista una verifica intermedia. Durante la prova di esame non sarà possibile consultare testi. Criteri per la graduazione dei voti, in percentuale sulla valutazione complessiva: a) conoscenza e capacità di comprensione dei testi: 30 % b) capacità di applicare le conoscenze: 20 % c) capacità di espressione delle conoscenze: 20 % d) autonomia di giudizio e di pensiero critico: 20 % e) trasposizione delle conoscenze acquisite in termini di fruibilità professionale: 10 %

Nessuna

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