Economia Aziendale

L'obiettivo formativo è quello di far acquisire le basi di organizzazione aziendale considerando l'ampiezza e la complessità delle tematiche sul piano manageriale e su quello teorico.
Il corso fornisce un metodo per "trasformare" le conoscenze teoriche in competenze organizzative semplificando la visione complessa attraverso una lettura per livelli distinti (attore individuale, gruppo, azienda e network), dei quali vengono forniti gli strumenti di base per l'analisi, la diagnosi e la progettazione degli assetti e dei meccanismi di relazione.
Al termine del percorso di apprendimento, gli studenti avranno acquisito e sviluppato:
1) Conoscenze relative alle teorie dell'organizzazione, ai criteri di progettazione macro e micro
2) Capacità di analisi e valutazione delle diverse forme organizzative macro e micro
3) Competenze trasversali. Il ricorso all'analisi e discussione di casi ed incident consente di sviluppare senso critico, capacità relazionali e di comunicazione.

Parte I Teorie, attori, relazioni
Come nasce il problema organizzativo
Gli attori organizzativi
L'organizzazione e i suoi ambienti
Le relazioni: scambio, potere e condivisione

Parte II Progettazione e forme di organizzazione
La progettazione dell'organizzazione
Le forme organizzative semplici
Le forme gerarchico-funzionali
Le forme divisionali
Dalla struttura alle relazioni
Organizzare il lavoro delle persone

• 1.  (A) Costa Giovanni; Gubitta Paolo; Pittino Daniel Organizzazione aziendale. Mercati, gerarchie e convenzioni McGraw-Hill Education, Milano, 2016

Slide proiettate a lezione
Materiale aggiuntivo indicato dal docente a lezione

• Didattica frontale
  Incident
  Analisi di casi di impresa
  Lavori di gruppo
  Seminari con partecipazione attiva degli studenti

• Prova Scritta (test a risposta multipla e domande aperte)e prova orale
  Presentazione in aula di lavori di gruppo oggetto di valutazione in sede di esame
  Lingua italiana
  
  La valutazione ha l'obiettivo di verificare il grado di conoscenza teorica, il grado di comprensione e capacità critica acquisiti sia la capacità di applicare le conoscenze in diversi contesti aziendali.